Ich werde ein bisschen ein „sanfter Widersprüchlicher“ sein, auch wenn ich daran glaube, neue Lebensweisen in der Gesellschaft zu erforschen, um dies nicht zu tun
„Die Debatte leeren“ Sie gaben sich gegenseitig große, freundliche Ohrfeigen als Glückwünsche
)) ...oder dass es „leidenschaftlichen“ Motivationen oder noch weniger erklärten Motivationen hinterherhinkt ...
Man hätte sich ein wenig mit der Personalabteilung beschäftigen müssen, um zu verstehen, dass es nicht so „einfach“ ist, was nicht bedeutet, dass das, was Sie sagen, nicht in den Bereich des gesunden Menschenverstandes fällt!
Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter agiert nur über das, was man nennt
„Das Bedürfnis nach Zwang“. Wir sind alle in diesem Stadium, in dem wir schon einmal waren... Schon allein, als unsere Eltern uns sagten, wir sollten aufstehen, um zur Schule zu gehen... usw.! In der gleichen Reihenfolge ... Was Sie sagen, ist wahr, aber nicht unbedingt auf jeden anwendbar. Einige nicht erschöpfende Beispiele:
Motivation
...aber ich habe nicht über Gehaltsmotivation gesprochen?! ;)
Mitwirkung bei Entscheidungen
...es gibt viele Menschen, die überhaupt kein Interesse an „Mitbestimmung“ haben.
... unter denen, die es nicht sind, gibt es diejenigen, die nur durch IHR EIGENES „Bedürfnis nach Zwang“ funktionieren … beginnend mit dem Frühling, der sie morgens zum Aufstehen bringt …
Gewinnbeteiligung
...die meisten Menschen sind sehr nachlässig, auch wenn sie es gerne hätten, wenn man ihnen davon erzählt, geht ihnen „Gewinnbeteiligung“ über den Kopf!
Genossenschaften und andere Rechtsformen
Diese Grundsätze bleiben den Mitarbeitern in Unternehmen nicht verborgen. Obwohl es Verbesserungen gibt, sind diese laut Herzberg meist nur von kurzer Dauer. Es ist eine Arbeit, die immer wieder auf den Teppich gebracht werden muss... wie neulich besprochen...
Humankapital
Es ist zwar das Schlimmste in unseren Gesellschaften, aber es ist insbesondere auf das Vorhergehende und auf das „theoretische Modell“ zurückzuführen. Es gibt keinen Platz für „Andere“, daher Kontexte und Situationen, die zu „Sres“ (Selbstmord aufgrund von Stress) führen können.
„Dynamisches Gleichgewicht“
Ich weiß es nicht, ich habe diese Frage überhaupt nicht untersucht. Aber qmm, in Anbetracht des oben Gesagten würde nicht alles so gut und schnell funktionieren, wie man es erwarten würde. Schauen Sie sich die Diktaturen an, in Ägypten hat es 40 Jahre gedauert... und wieder... haben sie die von Tunesien geschaffene Trägheit ausgenutzt, was einfach gezeigt hat, dass es möglich ist! Und der Fall ist noch nicht abgeschlossen... Menschen, die unter Zwang gelebt haben, auch wenn dieser schwer zu ertragen war, behaupten auch Situationen des „Zwangs“, das beruhigt sie und es ist immer besser, als allein gelassen zu werden! Ich weiß, es ist auf jeden Fall schrecklich, das zu hören ... Und doch, wenn man darüber nachdenkt, passiert es so! Denken Sie nur an das gefälschte „Wahrheitsspiel“ oder so etwas, bei dem es darum ging, falsche Antworten mit Elektroschocks zu versehen, bis der Tod folgte! Fiktives Spiel, bei dem die Teilnehmer sich umbringen würden, ohne es aus freien Stücken zu wissen... Ohne zu wissen, dass es sich „nur“ um ein sehr geschmackloses soziologisches Experiment handelte.
Dynamisches Gleichgewicht also in den falschen Händen...
Wert des „Humankapitals“ => Sollten wir dem menschlichen Leben einen „Preis“ geben und wie?
Man müsste sich fragen, was diese Damen des Bois de Boulogne davon halten? ;-) ohne zu lachen, die Kommerzialisierung des Menschen ist ein heikles Thema, das nicht auf die leichte Schulter genommen werden sollte, es kann perverse Auswirkungen haben!
Ist das eine gute Lösung? Besteht dadurch nicht die Gefahr, dass der menschliche Geist durch die Kommerzialisierung bestimmter „Zwangsarbeiter“ durch die Zuweisung einer Art „fairen Preis“ noch stärker verrottet!? Ok, es ist besser... denn heute gibt es nichts... und weil der Arbeitgeber es sich zweimal überlegen muss, bevor er kündigt! Aber vom Standpunkt des Zwanges aus gesehen, kehrt sich die Situation dort um, indem es denjenigen ein „Mittel des Zwanges“ gibt, die gerade „dieses Zwangbedürfnis“ brauchen, um sich selbst zu behaupten! Also nein, keine einfache Lösung, aber etwas zum Nachdenken. Denn so wie es aussieht, glaube ich nicht, dass es anwendbar ist. An dieser Stelle sollten wir vielleicht über eine Idee von „universellem Kapital“ nachdenken, das in eine Art Altersversicherung eingezahlt wird … oder so? Denn es kann auch eine Möglichkeit sein, Mitarbeiter in ihrem Unternehmen zu erpressen ... und schon beginnt die Vertauschung der „Rollen“! Die Frage ist, welchen Reifegrad es braucht, um dies in einem Unternehmen zu bewältigen!
Darüber hinaus stelle ich fest, dass es paradox ist, dem Leben eines Arbeiters einen finanziellen Wert beizumessen, obwohl das Ziel darin besteht, auf Geld zu verzichten: ein glückliches Paradigma :-)
Wahlcharisma
Ein Punkt!
Mébon, sie sind nicht unbedingt alle Ripoux... Auch wenn uns ihre Entscheidungen manchmal entgehen, gerade weil wir nicht in der Lage sind, alle Vorzüge ihrer Entscheidung einzuschätzen, sei es nur aufgrund mangelnder Ausbildung oder aufgrund der Unkenntnis aller statistischen Parameter ... (pb: verlässt diesen Körper ^^)
Repräsentanten-Animatoren-Wähler?
Warum nicht? Die Schweizer Armee hatte die Lösung gefunden, indem sie für die verschiedenen „Waffen“ Spezialisten rekrutierte, die ihren beruflichen Fähigkeiten entsprachen. Der von Ihnen vorgeschlagene Plan würde sehr gut funktionieren, wenn wir unter Leuten verlosen würden, die bereits über einen bestimmten Hintergrund verfügen (sie müssten natürlich nicht Teil der Eliten sein, noch müssten sie mehrere Amtszeiten lang in ihrer Position bleiben => außer bis). entsprechend ihrem Know-how „wiedergewählt“ werden, indem sie als „Berater“ amtieren => was Lösungen von „gemischten Beförderungen“ erzwingen würde)
Allerdings keine leichte Aufgabe...