Strategie zur Manipulation der Bevölkerung und Meinung in 10 Regeln

philosophischen Debatten und Unternehmen.
Alain G
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von Alain G » 08/09/14, 00:11

Edit von Remundo: Smiley gelöscht
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Stepping hinter manchmal Freundschaft stärken können.
Die Kritik ist gut, wenn einige Komplimente hinzugefügt.
Alain
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von Flytox » 25/09/14, 21:13

Dies geschieht in einem Geschäft, das ich gut kenne, und dieses Gewerkschaftspapier ist ein gutes Beispiel für das allgemeine Gefühl und die vom Management angewandten Methoden:

Bild

Vor einiger Zeit haben sie eine "interne Bildstudie" unter Verwendung gleichwertiger Methoden und Prinzipien durchgeführt. Einige Zeit später hatten alle Mitarbeiter Anspruch auf "Rückerstattung". Viele Mitarbeiter wurden so sehr von Halluzinationen abgehalten, dass sie Anspruch auf Ungeheuerlichkeiten hatten, die als reine Wahrheiten ausgewogen waren, und wie es das Glück wollte, waren alle Managementstandards bei dem Treffen vorhanden, wie von den Befragten diktiert ....... wer wurden ausgewählt / bezeichnet .... auf der Klappe natürlich Service für Service usw.
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Der Grund hierfür ist der Wahnsinn des Stärkeren. Der Grund für die weniger stark ist es Wahnsinn.
[Eugène Ionesco]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
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von Elefant » 23/11/14, 19:30

Kleine interessante Entwicklung, einschließlich 38-Strategien.

http://fr.sott.net/article/23923-L-art- ... -eristique
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von plasmanu » 25/11/14, 08:22

http://www.lemonde.fr/pixels/article/20 ... 08996.html

Das "Regin" -Virus, eine von einem Staat entwickelte "Massenüberwachungswaffe"
"In der Welt der Computerviren gibt es nur wenige Beispiele, die wirklich als revolutionär gelten können. Was wir hier haben, ist ein Teil davon. "


Es ist eine ausgefeilte Spyware-Malware.
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von Elefant » 06/02/15, 10:02

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von Elefant » 31/05/15, 23:30

So laden Sie in dringenden Fällen herunter, solange es verfügbar und verbreitet ist:

das antimanuel der manipulation, gratis und als pdf:

https://hackingsocialblog.files.wordpre ... ed-2-0.pdf
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von Christophe » 01/06/15, 12:09

Elefant danke, ich die PDF auf der Web-Host setzen: https://www.econologie.info/share/partag ... DIWNAt.pdf
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von Flytox » 02/06/15, 22:05

Tonaufnahme "Speech to the Nation" ..... auch nicht schlecht.

http://www.franceculture.fr/emission-fi ... 2015-01-18
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Der Grund hierfür ist der Wahnsinn des Stärkeren. Der Grund für die weniger stark ist es Wahnsinn.

[Eugène Ionesco]

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von Christophe » 06/01/16, 20:10

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Exnihiloest
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Re:




von Exnihiloest » 07/02/16, 21:12

Flytox schrieb:Dies geschieht in einem Geschäft, das ich gut kenne, und dieses Gewerkschaftspapier veranschaulicht das allgemeine Gefühl und die vom Management angewandten Methoden ...

Wenn eine neue Führungspraxis in einem Unternehmen eintrifft, glaubt der Mitarbeiter, insbesondere der junge, häufig, dass dies das Ergebnis der Überlegungen des Managementteams ist, eine spezifische Neuheit, die von und für das betreffende Unternehmen gemessen wird. . Nein! Es geht um Mode. "Agilität" ist heute die neue Führungsmode. Es ist überall zu finden (Orange, Luft- und Raumfahrt usw.).

In den 5-Jahren der neuen Methoden steckten im Allgemeinen angelsächsische Humanressourcengurus, während sich im Geschäftsumfeld in der Zwischenzeit nichts grundlegend geändert hat. Sie erklären jedoch, dass sich die wirtschaftliche Situation geändert hätte, aber es sind die gleichen wirtschaftlichen Gründe der vorangegangenen Saison, die uns als Rechtfertigung für die neue Mode dienen, die die katastrophalen Mängel der alten beseitigen wird, deren sie sich dennoch rühmten 5 verdient Jahre zuvor.

Ein neuer Trend wird immer von Schlüsselwörtern begleitet, die Eindruck machen: "Transversalität", "Komplementarität", "Flexibilität", "individueller Fortschritt", "Bewertung" ... und heute "Agilität"! Wirtschaftsführer folgen ihren Gurus, weil sie in ihrer Umgebung nicht überfordert erscheinen wollen und wie zufrieden es ist, mit den Erwachsenen zu kommunizieren, die glauben, in ihrer Vision für die Zukunft zu sein.

Einsatz neuer "Lösungen" als Allheilmittel, indem die Mitarbeiter, die ihre Füße überholt haben, erklärt werden, dass sie überfordert sind und umgeschult werden müssen, ist es für die höchste Führungsebene, die Macht im Umgang mit zu behalten Lohnherde und für die unterste Ebene eine Hilfe für den Emporkömmling durch Treue zu den Experten der These des Augenblicks, oft mit übermäßigem Eifer, zeigt sich der kleine leitende Angestellte noch royalistischer als der König (und der König) Schlimmer ist, dass sie manchmal in ihrer internen Kommunikation glauben, was sie sagen!).
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