Ich habe gerade die beiden Teile auf einmal gesehen, ich hatte sie aufgenommen.
Christophe, ich kann dir den ersten Teil geben, wenn du ihn verpasst hast.
Ich fand es einfach toll!
Ich mochte die Berichterstattung über Carglass, es muss ein verdammt großes Durcheinander im Com-Service des Unternehmens gewesen sein
Unterbesetzt organisiert, um die Qualität der Dienste zu opfern, hoffe ich, dass sich die Fernsehzuschauer im Falle einer rissigen Windschutzscheibe daran erinnern werden!
Und der Typ, der vor seinen Mitarbeitern Text sagt: "Ich würde lieber 1 Millionen und einen halben Gewinn machen, anstatt Stunden zu zahlen." Sie verstecken ihn nicht einmal mehr!
Die Seminare, um die "Manager" zu motivieren, wenn sie feststellen, dass sie gefickt wurden (entschuldigen Sie meine Sprache), waren auch lustig und beängstigend.
Und all das wäre nicht möglich ohne die Zustimmung von Sklavenarbeitern wie diesem Center Manager, der 12 Stunden pro Tag arbeitet und auf eine Rückkehr hofft. Er hat geknackt, sicherlich war er nicht kämpferisch genug ...
Und ja, das Problem ist die übermäßige Ausbeutung von Mitarbeitern, aber auch die (organisierte) Unterwerfung derselben Mitarbeiter.
Ich schlage daher einige Lösungen vor, die jeder einzeln implementieren kann:
- Definieren Sie das Verhältnis zur Arbeit neu (arbeiten, um zu leben und nicht leben, um zu arbeiten)
- Lebe bescheiden, entkomme dem Konsumkult.
- Bauen Sie eine ausreichende Barreserve auf, um unvorhergesehene Ereignisse zu bewältigen / ohne Bezahlung zu leben (Dauer muss noch festgelegt werden), ohne auf einen Kredit zurückgreifen zu müssen.
Wenn Sie andere Vorschläge haben, bin ich ein Abnehmer.
lejustemilieu schrieb: Bei der Arbeit werde ich von meinen jungen Kollegen belästigt: "Wechseln Sie Ihr Auto! Ihr Auto ist hässlich
Ich habe die gleiche Situation erlebt, außer dass es meine Eltern waren. Es ist also kein Generationsproblem, sondern eine Mentalität aller Generationen. Wir haben das Hostel nicht verlassen!