Arbeit, noch ein Betrug? Doc: Den Job erledigen

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Aumicron
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von Aumicron » 02/11/09, 19:05

Im letzten Teil des Dokumentarfilms wird darauf hingewiesen, dass bei einer Umstrukturierung der Produktionslinien eines Unternehmens die körperliche Anstrengung eines Arbeiters mit der eines hochrangigen Sportlers verglichen werden kann, da die Zeiten von verschwunden sind Erholung.

Diejenigen, die den Übergang zu 35 Stunden in Frankreich geißelten, sollten über diesen Aspekt nachdenken.

Leider versteht ein Sprecher beim Vergleich zwischen dem Spitzensportler und dem Arbeiter, dass dies aufgrund des unterschiedlichen Gehalts zwischen den beiden inakzeptabel ist. Es scheint mir inakzeptabel, dass die körperliche Anstrengung d '' Ein Arbeiter nähert sich dem eines Spitzensportlers, unabhängig vom Gehalt.
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Zu argumentieren.
lejustemilieu
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von lejustemilieu » 03/11/09, 00:31

In letzter Zeit hatte ich einen Tag um 12:00 Uhr und berechnete, dass ich 30 bis 40 km gelaufen war!
Bei 50 Jahre : Cheesy: nicht schlecht
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netshaman
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von netshaman » 10/11/09, 11:38

Ich habe in einem Leclerc gearbeitet und ich kann Ihnen sagen, dass Sklaverei nicht nur ein Anblick des Geistes ist!
Es ist ganz einfach: Je mehr Sie arbeiten, desto mehr werden Sie von den Köchen angeschrien, die gerne Druck auf Sie ausüben, nur um die kleinen Köche zu spielen.
Ich habe in Multimedia gearbeitet und ich kann Ihnen versichern, dass ALLES getan wurde, um mich in den Weg zu stellen und mich zum Rücktritt zu drängen, nur um mich zum Knacken zu bringen, wie zum Beispiel, wenn die Reparaturwerkstatt Hunderte von Metern entfernt ist. Abteilung, während es angeblich geplant war, es in der Abteilung zu haben und auch die Rückgabe von sav zu blockieren: Er hatte der Rezeption direkt Anweisungen gegeben, alle meine Rückgaben von sav zu blockieren, um die Reparaturzeit für zu verlängern Kunden verärgern und mich dazu bringen, den Hut zu tragen, aber das habe ich erst viel später gelernt!
Und dann spreche ich nicht von der Tatsache, dass ich im Laufe der Zeit mit untergeordneten Aufgaben betraut wurde, nur um mich noch schneller zum Knacken zu bringen, aber sie waren nicht erfolgreich.
Plötzlich änderten sie meinen Radius und setzten mich auf den Basar: Was für eine Freude, Zeit damit zu verbringen, Säcke mit Kohle und schwerem Zeug zu transportieren!
Aber ich habe nicht aufgegeben, also haben sie mich gefeuert!
An diesem Tag sagte mir der Direktor: "Ich bin seit über zwanzig Jahren im Management!"
Ach ja, eines Tages gibt es einen der kleinen Köche, der bei einem Treffen so sagte: "Wir sind hier nicht in Demokratie!" : Schock:
Bedeutet das alles?
Ganz zu schweigen von dem erbärmlichen Jahrestreffen, bei dem wir an der "Leclerc-Kultur" teilnehmen sollen: Im Grunde ist es eine Art Party, zu der Sie nicht gezwungen sind, zu der Ihre Anwesenheit jedoch dringend empfohlen wird : Mrgreen:
Dort sind Sie gezwungen, der uninteressanten Rede des Chefs zuzuhören, in der er sich der Verdienste seines Geschäfts rühmt und sie lobt und uns auffordert, "Leclerc" zu denken.
All dies lässt mich an eine Sekte denken, in der das Credo "Unternehmenskultur" ist.
Kein Wunder also, dass ich gefeuert wurde: Ich passe nicht unbedingt mit meiner antikapitalistischen Denkweise in die Form!
Noch etwas: Ich hatte Angst zu sehen, wie viel Abfall sich darin befand: all das Essen, das in den Müll geworfen wurde, war krank!
Dort unten warfen wir das kleinste kleine Ding, das nur ein Kratzer gewesen war und als unverkäuflich galt: die Konsumkultur.
Am auffälligsten ist, dass die meisten Bosse alle das gleiche düstere Aussehen und den gleichen Ausdruckslosigkeit haben, als ob alles menschliche Leben sie verlassen hätte => das ist das, was mich in diesem Moment am meisten beeindruckt hat das.
Ich erzähle Ihnen alles darüber, um Ihnen ein Stück Leben mitzuteilen und um zu sagen, dass die Tatsache, entlassen worden zu sein, das Schönste war, was mir passiert ist, als ich dort war, hatte ich sogar Selbstmordgedanken!
: Schock:
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recyclinage
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von recyclinage » 10/11/09, 14:11

Nachricht von Christine gelöscht
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Flytox
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von Flytox » 10/11/09, 15:13

Hallo Netshaman
netshaman schrieb:Ich habe in einem Leclerc gearbeitet und ich kann Ihnen sagen, dass Sklaverei nicht nur ein Anblick des Geistes ist!
Es ist ganz einfach: Je mehr Sie arbeiten, desto mehr werden Sie von den Köchen angeschrien, die gerne Druck auf Sie ausüben, nur um die kleinen Köche zu spielen.


Ich kenne dieses Managementsystem in der Praxis in immer mehr Unternehmen und wo ich arbeite. Der Hierarchische / Raubtier mit dem Auge, um seine Beute zu lokalisieren: der Typ, der fleißig ist und vor allem der sie nicht zurückbringt. Dieser hat Anspruch auf alle Belästigungen, Machtmissbrauch und Überlegungen, die er nie genug tut. Das Ziel ist es, es zu einem Sklaven zu machen, den wir herumlaufen und für ein Ja oder Nein wegwerfen. Es schmeichelt dem Stolz und dem Gefühl der Macht der Hierarchie (macht ihn sogar hart!) Und erregt die Nachahmung zwischen Führern in ihrer nonverbalen Sprache: "Schau, du siehst diese, wie ich sie in der Hand habe!" .

Auf der anderen Seite, wenn der Mitarbeiter weiß, wie man von einem imposanten Körper respektiert wird, einem Repartee, der es ihm ermöglicht, die Punkte sofort auf das i zu setzen, eine echte Macht mit den Gewerkschaften, geschieht dies ganz anders. Wir können mit der Karikatur enden, in der bestimmte "unberührbare" Mitarbeiter desselben Dienstes und ähnliche Arbeiten auswählen, was sie tun möchten, die Quantität, die Qualität ihrer Arbeit mit ... der Zustimmung ihrer Hierarchie.

Aber der neue Trend bei der Rekrutierung von hierarchischem Personal besteht darin, die Einstellung von Ennuques zu fördern, die in instinktiven Lügen geschult sind, um Skrupel und grenzenlosen Ehrgeiz zu vermeiden ... Es gibt sogar einige, die glauben, dass dies besser ist das Unternehmen. : Schock: : Mrgreen:


Ganz zu schweigen von dem erbärmlichen Jahrestreffen, bei dem wir an der "Leclerc-Kultur" teilnehmen sollen: Im Grunde ist es eine Art Party, zu der Sie nicht gezwungen sind, zu der Ihre Anwesenheit jedoch dringend empfohlen wird : Mrgreen:
Dort sind Sie gezwungen, der uninteressanten Rede des Chefs zuzuhören, in der er sich der Verdienste seines Geschäfts rühmt und sie lobt und uns auffordert, "Leclerc" zu denken.
All dies lässt mich an eine Sekte denken, in der das Credo "Unternehmenskultur" ist.


+1. Wir haben Anspruch auf dieselbe traurige Leistung, oder die verschiedenen Trottel folgen einander auf der Bühne, um dem Geist des Unternehmens Indikatorkräfte zu verleihen, die mehr oder weniger geleitet werden, um ihre mildernde Sprache zu verbessern ...
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Der Grund hierfür ist der Wahnsinn des Stärkeren. Der Grund für die weniger stark ist es Wahnsinn.
[Eugène Ionesco]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
netshaman
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von netshaman » 11/11/09, 14:28

Und die lustigste (wirklich) Geschichte ist, dass ich das letzte Mal, als ich dort war, gesehen habe, dass niemand Spaß hatte (normal), tatsächlich waren sie dort unique Für die Auslosung für die Reise (jedes Jahr bot das Management eine Reise an) und in dem Wissen, dass alle darauf warteten, dass diese Auslosung entkam, freuten sie sich, den Abend in die Länge zu ziehen : Mrgreen:
Und auch an diesem Tag gab es Lieder, darunter das mit dem Titel "Arbeit ist Gesundheit", als ob es zufällig das einzige ist, das aus dem Repertoire gestrichen wurde : Mrgreen:
Ich lache immer noch, denn wenn das kein Zeichen ist ... mouarrf!
Was für ein Zirkus überhaupt!
Um zum Management zurückzukehren, hat der Chef vor 20 Jahren so gearbeitet, wie er es mir in seinem Büro erzählt hat.
Wann werden sie verstehen, dass ein Unternehmen produktiver ist, wenn Mitarbeiter gut behandelt werden?
In jedem Fall ist eine Gesellschaft, die ihre Individuen vernachlässigt, dazu bestimmt, zu verschwinden, es ist das Gesetz der Evolution und es ist wissenschaftlich bewiesen.
Diese Manager sind Dinosaurier, und wie sie sind sie veraltet, befinden wir uns im 21. Jahrhundert und die Anwendung von Methoden des 19. Jahrhunderts wird zu nichts anderem führen als zum irreparablen Niedergang dessen, was nicht passt, und darüber hinaus reicht es aus Schauen Sie sich um, und die "Krise" ist nur die Spitze des Eisbergs: ein weiteres Leck im Überdruckkessel, das wir mit Gips und einem Pflaster reparieren : Mrgreen:
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Christophe
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von Christophe » 26/10/10, 14:43

Kopieren und Einfügen von: https://www.econologie.com/forums/post181028.html#181028

Christophe schrieb:Diese Arbeit ist die Hölle in Frankreich?

Na ja? Und dann nicht mit anderen?

A) Nehmen Sie die Mühe? Der Bau einer Mauer in Belgien oder Deutschland ist genauso schmerzhaft wie in Frankreich. Man muss mit Salaten aufhören, und dort ist es noch schwieriger, weil das Klima oft rauer ist ...

B) Auf der anderen Seite kann es mental grundlegende Probleme geben, die für Frankreich spezifischer sind als anderswo:
a) die Vernichtung der anderen Systematik bei der Arbeit,
b) Stress und Erfolgsdruck (ohne die Motivation der Löhne wie in Großbritannien oder den USA),
c) höhere Sozialabgaben als anderswo: Der Arbeitnehmer muss produktiver als anderswo sein, um auf dem gleichen Niveau "vergütbar" zu sein.
d) mehr Nachfrage als Angebot = großes Druckwerkzeug für diejenigen, die einen Job haben (wenn Sie nicht kompetent sind, spritzen Sie viel, wer Ihren Platz haben möchte).

Punkt b) ist vor allem mit 35h verbunden: Sie müssen in 35h das tun, was Sie zuvor in 40h getan haben ... also denke ich Die 35-Stunden-Woche, die für die Unruhe in Frankreich bei der Arbeit verantwortlich ist, ist indirekt für die Sackgasse bei den Renten verantwortlich. Aber zurück zu den 35h ... es wäre viel schlimmer

Wie ich vor ein paar Tagen im Fernsehen gehört habe: Das Leben beginnt nicht im Ruhestand... viele Leute scheinen es zu glauben. Wenn Französisch mehr in der Arbeit blühte (und es gibt einige); Nun, er würde den Ruhestand nicht als Ergebnis sehen ...

Siehe die ausgezeichneten Berichte:
a) Ich habe große Schmerzen bei der Arbeit
https://www.econologie.com/forums/j-ai-tres- ... t4233.html
b) Tötung der Arbeit
https://www.econologie.com/forums/le-travail ... t8668.html

C) Das denke ich auch Die Franzosen sind sehr an ihre Privilegien gebunden (Es gibt nur die junge Generation zu sehen, die gut schreit, bevor sie nachdenkt ... na ja, nicht alle zum Glück ...) Alle Gerichte und dass die Politik in den letzten 30 Jahren zu viel soziales Spektakel gemacht hat ... ohne es zu haben die Mittel ... Nicht durch die Vernichtung der Unternehmen unter der Last wird Wohlstand geschaffen ...
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von Christophe » 12/12/11, 22:59

Es klappt nicht ...

Immer mehr Unbehagen bei der Arbeit

Psychische Gesundheitsprobleme bei der Arbeit nehmen zu und betreffen 20% der Beschäftigten in den Ländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD). Dies gab ein Bericht der Organisation bekannt, der am Montag, dem 12. Dezember, veröffentlicht wurde.

Laut dieser Umfrage, die als "Krankheit bei der Arbeit? Mythen und Fakten über psychische Gesundheit und Beschäftigung" bezeichnet wird (lesen Sie die Schlussfolgerungen des Berichts), leidet jeder fünfte Arbeitnehmer an psychischen Störungen wie Depressionen oder Angstzuständen Viele kämpfen in den 34 Ländern der Zone darum, durchzukommen. Die OECD gibt an, dass der Anteil der Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz Stress oder Belastungen ausgesetzt sind, in den letzten zehn Jahren in allen Ländern der Zone gestiegen ist.

Darüber hinaus stellt die Organisation fest, dass "die wachsende Unsicherheit der Arbeitsplätze und der derzeitige Anstieg des Arbeitsdrucks in den kommenden Jahren zu einer Verschlechterung der psychischen Gesundheitsprobleme führen könnten".

UNTERE PRODUKTIVITÄT

Die Autoren des Berichts stellen fest, dass nach einer konservativen Schätzung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) die Kosten einer schlechten psychischen Gesundheit für die Arbeitnehmer (Gesundheitsprobleme, Fehlzeiten, verminderte Produktivität usw.) für die Gesellschaft 3 betragen bei 4% des BIP in der Europäischen Union. Von vier Arbeitnehmern mit einer psychischen Störung berichten drei von einem Rückgang der Produktivität bei der Arbeit, wobei der Anteil bei gesunden Arbeitnehmern nur einer von vier ist. Abwesenheiten sind auch bei Menschen mit psychischen Erkrankungen viel häufiger, stellt die Organisation fest.

Die OECD stellt außerdem fest, dass die meisten Menschen mit psychischen Störungen mit Beschäftigungsquoten zwischen 55% und 70% arbeiten, abhängig von der Schwere ihrer Störung. Fast 50% der Menschen mit schweren Störungen und mehr als 70% der Menschen mit mittelschweren Störungen erhalten jedoch keine Behandlung.

Die Autoren der Studie empfehlen daher, früher einzugreifen, die Hälfte der Störungen im Jugendalter aufzutreten oder sogar mittelschwere Störungen besser zu behandeln, wobei die meisten Länder ihre Gesundheitspolitik in den Mittelpunkt stellen. " Fast ausschließlich zur Behandlung von Menschen mit schwerwiegenden Störungen wie Schizophrenie, die nur ein Viertel der Patienten ausmachen.


http://www.lemonde.fr/societe/article/2 ... _3224.html
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dedeleco
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von dedeleco » 13/12/11, 01:22

Landwirte auch:
Bei den Landwirten ist die Selbstmordrate dreimal höher als bei den Managern
http://www.lemonde.fr/societe/article/2 ... id=1266317

Paul François, ein Bauer aus Charente, konfrontiert Monsanto vor der französischen Justiz
http://www.lemonde.fr/planete/article/2 ... _3244.html

11 Landwirte wurden auf Null reduziert, eliminiert und über 3 km um die Pflanze herum sterilisiert, um Pyralen zu absorbieren, so effektiv wie Radioaktivität:
https://www.econologie.com/forums/dioxine-bo ... 11333.html

Lyon (Korrespondent) - Dies ist eine Premiere im Bereich des Umweltrechts. Am Montag, den 12. Dezember, sollte die 4. Zivilkammer des Tribunals de Grande in Lyon die Beschwerde eines Charentais-Bauern, Paul François, gegen den Agrochemie-Riesen Monsanto untersuchen, dem er ein Herbizidprodukt vorwirft seiner schwerwiegenden gesundheitlichen Probleme.

In Monsanto wollte vor der Anhörung niemand sprechen. Weder der Direktor für Außenbeziehungen noch der Anwalt, der für die Klageerhebung verantwortlich ist. Die amerikanische Firma mit Sitz in Bron (Rhône) in der Nähe von Lyon war zurück und wartete auf einen Prozess, bei dem die Confédération Paysanne eine Kundgebung vor dem Gerichtsgebäude geplant hatte.


Für M.François, 47, einen Bauern in Bernac, ist es der Höhepunkt eines lange und versuchende Kombinationt. Dieser Getreidearbeiter arbeitet nur in Teilzeit, ist chronischer Müdigkeit und anhaltenden Kopfschmerzen ausgesetzt. Ärzte denken darüber nach sein zentrales Nervensystem war betroffen Im Anschluss an das Einatmen eines starken Unkrautvernichters, Lasso, hergestellt von Monsanto.

Der Unfall ereignete sich am 27. April 2004. Nach der Behandlung eines Maisfeldes reinigte der Landwirt einen Tank, aus dem gasförmige Dämpfe austraten. Er fiel ins Koma und litt unter Amnesie. Im Jahr 2008 wurden die Nachwirkungen seines Unfalls vom Sozialversicherungsgericht (TASS) in Charente als Berufskrankheit eingestuft. Dies wurde vom Berufungsgericht Bordeaux im Januar 2010 bestätigt. "Dieses Produkt stellte eine echte potenzielle Gefahr dar. Monsanto kann nicht sagen, dass es es nicht wusste", beschuldigt M.François.



ZWEI GIFTIGE MOLEKULE

"Die Erhebung einer Haftungsklage gegen einen Hersteller ist eine Premiere im Agrar- und Ernährungssektor", unterstreicht der Anwalt des Klägers, Me François Lafforgue. Dies gehört einer Pariser Firma, die sich auf Fragen der öffentlichen Gesundheit spezialisiert hat. Er verteidigte die Opfer von Asbest, Atomtests oder der Explosion der AZF-Fabrik in Toulouse. "Im vorliegenden Fall geht es darum, einen Fehler zu zeigen", sagt er. Wir sind der Ansicht, dass der Hersteller den Fehler nicht gemeldet hat ernsthafte Risiken im Zusammenhang mit chemischen Bestandteilen des Produkts. "

Das Lasso besteht vor allem aus Chlorbenzol und Alachlor, zwei toxische Moleküle. Ich Lafforgue bemerkt, dass der Unkrautvernichter ich warseit 1985 in Kanada verboten, 1990 in Belgien, 1992 im Vereinigten Königreich. In Frankreich war es erst 2007. Laut dem Anwalt wird sich Monsanto zweifellos hinter der offiziellen Genehmigung des Staates verstecken, von dem sein Produkt vor seinem Verbot profitiert hat, um seine Vermarktung zu rechtfertigen. Aber er merkt an, "seit der Mediator-Affäre wissen wir, dass die Genehmigungen nicht sind nicht immun gegen Desinformation aus der Industrie ". In seinen Augen "entlastet das mögliche Versagen des Staates den Hersteller in keiner Weise von seiner Verantwortung".

"BAUERN SIND IN IHRER ECKE"

Paul François möchte mit seinem Fall auf den Gesundheitszustand der französischen Landwirte aufmerksam machen, von denen viele aufgrund der von ihnen gehandhabten Produkte an Krankheiten leiden, ohne es zu wagen, darüber zu sprechen. "Sie ignorieren ihre Gesundheitsprobleme, die blutende Nase, die juckenden Augen, die Kopfschmerzen ... Sie lassen es los, aber chemische Vergiftungen verursachen schwere Krankheiten", sagt er. Und um es brutal zusammenzufassen: "Bauern sterben in ihrer Ecke." Der Grund für ihr Schweigen? Die Landwirte lassen sich von einem Schuldgefühl einschließen, analysiert François. Ihm zufolge fühlen sie sich von Kritik an der Verwendung umwelt- und gesundheitsschädlicher Produkte betroffen. Plötzlich trauen sie sich nicht mehr, ihre Gesundheitsprobleme zu diskutieren, aus Angst, Kontroversen zu schüren. "Sie sterben, und außerdem werden sie beschuldigt, er ist empört. Sie sind stigmatisiert, aber die Agrochemiefirmen machen weiterhin Gewinne!"

Die Landwirte, so argumentiert er, ändern ihre Arbeitsmethoden natürlich langsam, aber mit einem Bewusstsein für die Risiken für die Umwelt. "Es gibt immer noch Fehler, gibt er zu, genauso wie es Autofahrer gibt, die mit 250 km / h auf der Autobahn fahren. Aber das ist nicht die Mehrheit der Fälle." Paul François ist ungeduldig, dass Gerechtigkeit ausgesprochen wird. "Ich wache nicht jeden Morgen auf und denke an Monsanto", sagt er, "aber dieser Prozess ist ein wichtiger Schritt, auch wenn das Gerichtsverfahren noch Jahre dauern wird. Ich kann es kaum erwarten, diese Prüfung zu bestehen." Und er fügt hinzu: "Sobald Sie die Chemie berühren, berühren Sie Interessenkonflikte und es wird kompliziert. Ich bin ein einfacher Bürger. Ich vertrete nichts gegen eine Macht wie Monsanto. Aber Gerechtigkeit ist da, um zu sagen. unsere Rechte. "
Richard schittly


Beachten Sie, dass bei Ihrer Arbeit immer noch viele gefährliche Produkte zugelassen sindfür alle sogar zum Auftragen auf die Haut oder zum Waschen der Fliesen: ultra-stark neurotoxisch, geschrieben: mit Marseille-Seife !!
https://www.econologie.com/forums/paraben-re ... 10817.html
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Sen-no-sen
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von Sen-no-sen » 13/12/11, 13:24

Christophe schrieb:
Punkt b) ist vor allem mit 35h verbunden: Sie müssen in 35h das tun, was Sie zuvor in 40h getan haben ... also denke ich Die 35-Stunden-Woche, die für die Unruhe in Frankreich bei der Arbeit verantwortlich ist, ist indirekt für die Sackgasse bei den Renten verantwortlich. Aber zurück zu den 35h ... es wäre viel schlimmer


Es scheint mir, dass das Schießen eines roten Balls in den 35 Stunden immer häufiger geworden ist.
Das Problem liegt jedoch nicht in der Verkürzung der Arbeitszeit, sondern in ihrer Umsetzung.
Lassen Sie sich nicht täuschen, das Ziel einiger ist es, die 39 Stunden / Wochen wieder herzustellen ... arbeiten Sie mehr, um mehr zu verdienen, und verlieren Sie die Vorteile des vorherigen Systems, um letztendlich nichts zu gewinnen.

Es ist durchaus möglich, 25 Stunden pro Woche einzurichten und Vollbeschäftigung für alle bereitzustellen, aber das würde das Geschäft einiger nicht machen.


dedelco schrieb

Landwirte auch:
Bei den Landwirten ist die Selbstmordrate dreimal höher als bei den Managern


Es ist in der Tat schrecklich, obwohl die Landwirtschaft der am weitesten entwickelte Sektor sein sollte.
100% ökologischer Landbau könnte über eine Million Arbeitsplätze schaffen!
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"Beim Engineering geht es manchmal darum zu wissen, wann man aufhört" Charles De Gaulle.

 


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