Hier bringe ich Wasser zum Machismo Ambient
In meinem (großen) Kasten ist der Chef modisch geworden, indem man Frauen klettert und / oder indem er draußen angestellt hat ...
Dies wird als affirmative Diskriminierung bezeichnet und daher im Wesentlichen künstlich.
Die Mehrheit dieser neuen, völlig unbesiedelten Führer sank, verwirrte Autorität und Autoritarismus und belästigte untergeordnete Männer und Frauen für das Unglück des ganzen Gebäudes: die Schachtel selbst, Männer und Frauen unter ihrer hierarchischen Autorität.
In Kürze ein tolles Durcheinander für alle.
Ergebnis: Nach 1 dann 2 einige Fehler gemacht wurden, andere "gedreht" mit Eleganz, dh recasée zum Wettbewerb oder in der Gruppe wie heiße Kartoffeln.
Auf dem Ben ... ist es so, als ob die normale Auswahl 20% gespielt hätte
Genau so, als hätte man auf einmal einen einzigen 100-Jungs geklettert, der nicht auf das Management vorbereitet war, wäre es 20% gewesen, wer das getan hätte.
Am Ende haben wir uns zurückgezogen, weil wir die Zeit verloren haben, haben wir Spannung, Fehlzeiten, Rancor und sogar Hass (ich weiß nicht, ob es ein Merkmal der Frau ist, aber ich weiß nicht, ein einziges Subaltern Frauen bereit, das Böse zu vergeben, das ihnen getan wurde, weil der Schaden Auswirkungen auf ihre Familienkreise hat, oft heilig und zu Recht in unseren Damen)
Wir wenden nur Modi ohne jegliche Unterscheidung oder Reflexion irgendwelcher Art an, um gut zu sagen, dass wir 50 / 50 von Frauenmanagern haben.
Statt langsam diesen Prozentsatz zu ändern, setzen wir einen großen Schub, indem wir irgendetwas tun, um endlich zu dienen, was zum 1er Chef ??? Die Ursache der Frauen selbst.
Die, die gefeuert worden sind, werden zerstört, weil ihr Ruf ihnen folgen wird 10%
Die, die aufgestellt worden sind, sind zerstört (außer das Gehalt irgendwie), weil sie sich bewusst sind, dass sie versagt haben. 10%
Diejenigen, die noch in Position sind und wer unfähig sind, sind moralisch erschöpft, weil sie die Mehrheit ihrer Teams zurück haben 30%
Bleiben Sie über 30%, die versuchen, am besten zu handhaben, ohne zu viele Wellen zu machen
Und die 20%, die ihre Promo verdient haben, die einstimmig sind
Wir hätten diese 20% dort befördert
Gut trainieren und die folgenden 30% mit erwarteter Managementübernahme in etwa 3 Jahren vorbereiten
Und sehe dich in der 50% aus, indem du sie in kleinen Berührungen Fortschritte machst und siehst, wie es ging
Genau wie wir es bisher ohne geschlechtsspezifische Diskriminierung getan haben.
Nicht zu erwähnen, dass, um die Quoten zu erreichen, einige von ihnen ... waren nicht wirklich beginnen, sagen, dass, wenn sie nicht akzeptieren, ihre Promotionen, ihre Karriere würde beschädigt werden ...
Kurz gesagt, reine Dummheit.